шаблоны joomla на templete.ru

Постановление мэра о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Таганрога

Местное самоуправление
г.Таганрог Ростовской области
Мэр города Таганрога
ПОСТАНОВЛЕНИЕ


31.10.2008 № 5840
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Таганрога
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организациях местного самоуправления в Российской Федерации», Решением Городской Думы города Таганрога от 29.10.2008 №714 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее – работники) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1);
3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 2); 
3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок  их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 3); 
3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4);
3.5. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (приложение № 5); 
3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 6);
3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение № 7);
3.8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 8);
3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение № 9);
3.10. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Муниципальный архив документов по личному составу» (приложение № 10);
3.11. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения  и территории города Таганрога» (приложение № 11);
3.12. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Муниципальная инспекция г.Таганрога» (приложение № 12);
3.13. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Альтернатива» (приложение № 13);
3.14. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города (приложение № 14).

4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.
5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим постановлением.
7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
8. Администрации г.Таганрога (Дробный С.В.), Управлению здравоохранения г.Таганрога (Беседовский С.Г.), Управлению образования г.Таганрога (Голубева И.В.), Управлению социальной защиты населения г.Таганрога (Башарина О.И.), Отделу культуры г.Таганрога (Шелухина Е.Б.), МУ «Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории г.Таганрога» (Кобцов А.Н.) МУ «Муниципальная инспекция г.Таганрога» (Проскуркин А.В.), МУ «Альтернатива» (Голованов Д.Н.), начальнику Управления жилищно-коммунального хозяйства г.Таганрога (Селезнев О.О.) довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.
9. Признать утратившими силу Постановление Мэра города Таганрога от 06.05.2008 №2190 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, обслуживающего персонала органов местного самоуправления».
10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
11. Контроль  за выполнением постановления  возложить   на   первого   заместителя Главы Администрации Курьянова А.Ф., заместителя Главы Администрации Липовенко Е.В., заместителя Главы Администрации Лакаева Ю.В., заместителя Главы Администрации Ревко С.А., заместителя Главы Администрации-управляющего делами Дробного С.В.


Мэр города Таганрога                                         Н.Д.Федянин

Верно
Начальник общего отдела                                Т.Д.Дьяченко

Приложение № 1
к постановлению
Мэра города Таганрога
от 31.10.20085840

КРИТЕРИИ
отнесения профессий рабочих и должностей служащих
к профессиональным квалификационным группам

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификаци¬онным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структуированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Заместитель Главы Администрации – управляющий делами                          С.В.Дробный

Приложение № 2
к постановлению
Мэра города Таганрога
от 31.10.20085840


ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления
в муниципальных учреждениях

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях:
1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно¬стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечеию безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальыми нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.




Заместитель Главы Администрации – управляющий делами
С.В.Дробный

Приложение №3
к постановлению
Мэра города Таганрога
от 31.10.20085840


ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат стимулирующего характера
и порядок их установления
в муниципальных учреждениях

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях:
1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
1.2. За качество выполняемых работ.
1.3. За выслугу лет.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.



Заместитель Главы Администрации – управляющий делами
С.В.Дробный

Приложение № 4
к постановлению
Мэра города Таганрога
от 31.10.20085840

РАЗМЕРЫ
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»


2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии  рабочих второго уровня»


* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.


Заместитель Главы Администрации – управляющий делами
С.В.Дробный

Приложение № 5
к постановлению
Мэра города Таганрога
от 31.10.20085840


РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений

1. Размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей


Заместитель Главы Администрации – управляющий делами
С.В.Дробный

 

Результаты независимой оценки

качества оказания услуг образовательными организациями



emblem gosuslugi logo2-ege-2020 map_ncpti_banner unnamed

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №24.

Ростовская область, г. Таганрог, ул. Дзержинского, 149
Телефон: (8634) 624-541
Электронная почта: sch24@tagobr.ru

Адрес управления образования: Ростовская область, г. Таганрог, пер. Красногвардейский, дом № 1
Телефон: (8634) 648-235
Электронная почта: goruo@pbox.ttn.ru